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La VAE du Brevet de Capitaine 3 000 valide vos compétences de commandement et de gestion nautique sur des navires jusqu'à 3 000 UMS. Attestez de votre expertise opérationnelle et réglementaire en navigation, sécurité maritime, et gestion d'équipage, sans parcours de formation classique. Valorisez votre expérience maritime.
Réponse sous 24h ouvré
Le Brevet de capitaine 3 000 ouvre l'accès à des postes de commandement sur des navires de plus grande taille et dans des eaux plus lointaines, augmentant significativement les perspectives de carrière dans le transport maritime et la pêche.
La VAE permet de valider officiellement des années d'expérience en mer, transformant des savoir-faire acquis sur le terrain en un diplôme reconnu par la profession et les autorités maritimes internationales.
Ce brevet est indispensable pour aspirer à des fonctions de capitaine ou second capitaine sur des navires de 3000 UMS maximum, offrant une progression hiérarchique et salariale notable dans le secteur maritime.
Obtenir ce diplôme par VAE consolide un parcours professionnel, offrant une reconnaissance formelle des qualifications et facilitant les passerelles vers d'autres fonctions ou spécialisations maritimes.
Officiers ayant déjà une expérience de navigation et souhaitant accéder au commandement sur des navires jusqu'à 3000 UMS.
Marins ayant acquis une solide expérience en passerelle et désireux de valider leurs compétences pour devenir officier ou capitaine.
Capitaines titulaires d'un brevet inférieur souhaitant étendre leurs privilèges de navigation et la taille des navires commandés.
Professionnels du secteur maritime ou connexe souhaitant officialiser leurs compétences pour accéder à des fonctions de commandement.
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Aucune séance collective : tout est pensé pour s’adapter à votre parcours et vos besoins.
En journée ou le soir, on s’adapte à votre emploi du temps.
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Préparation ciblée avec mise en situation, questions fréquentes et débriefing complet pour réussir le passage devant le jury.
Accompagnement étape par étape pour constituer un Livret 1 solide, en mettant en avant vos expériences pertinentes et en optimisant votre recevabilité.
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
En présentiel, démarrez votre projet VAE.
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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