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Valorisez votre expérience professionnelle avec le DEUST Webmaster et Métiers de l'Internet. Obtenez cette certification reconnue en démontrant vos compétences acquises sur le terrain en développement web, gestion de contenu, SEO, et e-marketing. Idéal pour officialiser votre expertise sans reprendre les études.
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Officialisez vos compétences en développement web et gestion de projet numérique pour sécuriser votre emploi et valoriser votre parcours professionnel auprès des employeurs.
Facilitez votre évolution vers des postes à responsabilités : chef de projet digital, consultant web, responsable e-commerce, en attestant de vos savoir-faire techniques et stratégiques.
Harmonisez vos compétences pratiques avec les référentiels professionnels. Le diplôme reconnaît votre maîtrise des technologies et méthodes du web, augmentant votre employabilité.
Ouvrez des opportunités d'accès à des licences professionnelles ou masters en informatique, communication digitale ou e-business, sans reprendre un cursus initial complet.
Professionnels du développement ou de l'intégration web, ayant acquis leurs compétences sur le terrain sans diplôme formel. Aspirent à une validation officielle de leur savoir-faire.
Responsables de projets web ou digitaux avec une première expérience. Cherchent à structurer et légitimer leurs aptitudes en gestion, cadrage et suivi de projets numériques.
Chargés de communication digitale ou CM impliqués dans la stratégie et le développement technique des plateformes. Souhaitent valoriser leurs compétences transversales.
Individus issus d'autres secteurs, ayant acquis des expériences significatives dans des activités liées au web (marketing digital, vente en ligne, freelance). Cherchent à formaliser leur expertise.
- Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives - Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale - Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et res
- Identifier les valeurs et enjeux essentiels du secteur et agir professionnellement en fonction - Identifier les processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs de l’internet - Caractériser et valoriser son identité, ses compétences
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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