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Validez votre expérience en horlogerie avec le CQP Technicien d'atelier. Obtenez une reconnaissance officielle de vos compétences professionnelles en réparation, maintenance et réglage de montres et pendules, sans formation additionnelle.
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Officialisez vos compétences techniques acquises sur le terrain, renforcez votre crédibilité professionnelle et sécurisez votre emploi dans le secteur de l'horlogerie.
Transformez votre expérience opérationnelle en un diplôme reconnu, prouvant votre maîtrise des techniques horlogères et votre adaptabilité aux innovations.
Établissez des équivalences pour d'autres certifications ou continuez votre formation vers des diplômes supérieurs, élargissant vos opportunités professionnelles.
Professionnels horlogers avec plusieurs années d'expérience pratique en réparation, assemblage ou révision de montres, hors diplôme initial.
Artisans ou entrepreneurs horlogers souhaitant légitimer leur savoir-faire et développer leur clientèle grâce à une reconnaissance officielle.
Salariés travaillant en atelier horloger qui ont acquis leurs compétences sur le tas et cherchent une certification pour valider leur parcours.
Individus ayant suivi des formations courtes ou des stages intensifs, ayant une pratique significative et souhaitant officialiser leur orientation.
Accueillir le client en adoptant une posture d’écoute active, en appliquant les procédures d’accueil de personnes en situation de handicap le cas échéant et en consultant la fiche client afin d’enregistrer sa demande et assurer le service après-vente horl
Examiner les informations nécessaires à son intervention (pré-diagnostic, ordre de réparation, données fabricant, informations techniques de la montre) et les informations et les demandes apportées par le client pour déterminer les possibles anomalies de
Examiner l’ordre de réparation de la montre mécanique ou électronique simple, automatique fournie en identifiant les délais, les actions à mener et le niveau technique afin de préparer les différentes étapes et outils de son intervention Mettre en place s
Contrôler l’état du mouvement de la montre et de ses composants en la démontant selon le mode opératoire défini dans le but de confirmer le diagnostic et la solution de réparation envisagée Corriger les défauts de fonctionnement de la montre mécanique ou
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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