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Valorisez votre expérience opérationnelle en navigation et commandement par la VAE Adjoint chef de quart de passerelle. Obtenez une reconnaissance officielle de vos compétences maritimes. Idéal pour matelots, officiers subalternes, ou tout professionnel souhaitant certifier ses acquis pratiques à la passerelle.
Réponse sous 24h ouvré
Reconnaître et certifier vos compétences nautiques acquises sur le terrain, essentielle pour l'avancement professionnel dans la marine marchande.
Ouvrir les portes à des postes à responsabilités accrues, comme second ou chef de quart, améliorant salaire et perspectives de carrière.
Faciliter les passerelles inter-métiers maritimes ou vers des emplois sédentaires liés à la navigation, valorisant votre expertise.
Renforcer votre employabilité dans un secteur réglementé en attestant officiellement de vos qualifications, indispensable pour les armateurs.
Officiers ou matelots avec expérience significative en passerelle, souhaitant officialiser leurs compétences.
Militaires du rang ou officiers de la marine nationale souhaitant se reconvertir dans le civil avec une certification reconnue.
Opérateurs de navires de commerce, pêche, ou plaisance, avec pratique confirmée de la veille et manœuvre.
Sur les bâtiments, l’adjoint chef de quart de passerellefait partie intégrante de la chaîne conduite nautique. Il assiste le chef du quart dans le déroulement des activités courantes et urgentes en passerelle. Il participe à la veille et met en œuvre les
A la mer, l’adjoint chef de quart de passerelleassure les transmissions et les communications (par signaux, codes, flottants, ou bien encore moyens radiotéléphoniques), sous la responsabilité de l’officier chef du quart de passerelle. De plus, en l’absenc
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Aucune séance collective : tout est pensé pour s’adapter à votre parcours et vos besoins.
En journée ou le soir, on s’adapte à votre emploi du temps.
Modèles de livrets, guides méthodologiques, vidéos explicatives, fiches pratiques…
Préparation ciblée avec mise en situation, questions fréquentes et débriefing complet pour réussir le passage devant le jury.
Accompagnement étape par étape pour constituer un Livret 1 solide, en mettant en avant vos expériences pertinentes et en optimisant votre recevabilité.
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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