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Valorisez votre expérience professionnelle en tir à l'arc par le CQP Animateur. Démontrez vos compétences en animation de séances, enseignement des bases techniques et encadrement sécurisé. Un atout pour votre carrière dans le sport et les loisirs.
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Obtenez une validation formelle de votre expertise en tir à l'arc, reconnue par la branche professionnelle et facilitant votre insertion ou évolution dans l'animation sportive.
Le CQP ouvre les portes des structures sportives (clubs, associations, centres de loisirs), attestant de votre capacité à encadrer en toute autonomie et sécurité des séances de tir à l'arc.
Le diplôme permet de pérenniser votre activité d'animateur, d'élargir votre champ d'action et, potentiellement, d'accéder à des fonctions d'encadrement ou de formation sportive.
Transformez vos années d'expérience pratique en un titre certifié, sans repasser par une formation longue, optimisant ainsi votre parcours professionnel.
Vous encadrez depuis plusieurs années des activités tir à l'arc en association ou club, et souhaitez faire reconnaître officiellement vos compétences acquises sur le terrain.
Vous travaillez dans un club, une collectivité ou un centre de loisirs avec des missions d'animation tir à l'arc, et visez une reconnaissance ou une évolution de poste.
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Identifier les attentes et les motivations des participants au cycle de séances de découverte et d’initiation en tir à l’arc en vue de proposer un contenu approprié et en s’appuyant sur des outils adaptés avec une attention particulière pour les participa
Communiquer avec les publics accueillis sur le fonctionnement de la structure et les règles de vie afin de s’assurer du respect des consignes en vigueur Promouvoir les activités proposées et les événements organisés par la structure pour favoriser la part
Repérer les opportunités d’emploi dans le domaine des activités physiques et sportives en mobilisant différentes sources d’informations pour être acteur de son parcours professionnel. Analyser les différents modes de contractualisation pour construire son
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Aucune séance collective : tout est pensé pour s’adapter à votre parcours et vos besoins.
En journée ou le soir, on s’adapte à votre emploi du temps.
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Préparation ciblée avec mise en situation, questions fréquentes et débriefing complet pour réussir le passage devant le jury.
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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