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Votre expérience dans le football (joueur, entraîneur, arbitre, dirigeant, bénévole) peut vous permettre d'obtenir le CAP - Métiers du football. Valorisez vos compétences acquises sur le terrain et en dehors pour une reconnaissance officielle de votre parcours professionnel et associatif dans le milieu.
Réponse sous 24h ouvré
Validez vos compétences footballistiques et éducatives par un diplôme d'État reconnu. Facilite l'insertion professionnelle et la légitimité de votre action sur le terrain.
Ouvrez les portes à des postes d'éducateur sportif, d'entraîneur niveau débutant, ou d'animateur dans des structures sportives. Favorise l'évolution professionnelle rapide.
Bénéficiez d'une qualification indispensable pour exercer légalement. Augmente vos chances d'emploi stable et sécurise votre parcours dans le secteur sportif.
Le CAP est une passerelle vers des diplômes comme le BPJEPS ou le DEJEPS. Permet de continuer votre développement et d'accéder à des responsabilités accrues.
Personnes encadrant des jeunes dans des clubs amateurs (football, futsal, etc.), souhaitant valoriser leur expérience concrète et obtenir une reconnaissance officielle.
Anciens sportifs de haut niveau ou joueurs expérimentés reconvertis dans l'encadrement, cherchant à certifier leurs compétences techniques et pédagogiques.
Professionnels encadrant des activités sportives (football) en milieu scolaire ou associatif, désirant valider leur savoir-faire éducatif et technique.
Employés d'associations sportives, de collectivités locales chargés de l'animation footballistique, cherchant à officialiser leur parcours par un diplôme d'État.
Gérer sa pratique sportive de haut niveauRespecter une éthique professionnelleGérer sa carrière et son image
Maîtriser son environnement professionnel Contribuer aux approvisionnementsContribuer à la communication institutionnelleParticiper au choix de l’événementParticiper à la planification des différentes étapes de l’événementDéterminer le coût de l’événement
Prendre en compte les caractéristiques du public encadréParticiper à la définition de l’objectif de la séanceParticiper à la conception et à la rédaction de la séanceParticiper à la préparation matérielle et spatiale de la séanceOrganiser l’accueil du gro
FrançaisCommuniquer : écouter, dialoguer et s’exprimerReformuler, à l’écrit ou à l’oral, un message lu ou entenduÉvaluer sa production orale ou écrite en vue de l’améliorerLire, comprendre et présenter des textes documentaires ou fictionnels, des œuvres l
Rechercher, extraire et organiser l’informationProposer, choisir, exécuter une méthode de résolution ou un protocole opératoire en respectant les règles de sécuritéExpérimenter, utiliser une simulationCritiquer un résultat, argumenter : contrôler la vrais
Développer sa motricitéS’organiser pour apprendre et s’entraînerExercer sa responsabilité dans un engagement personnel et solidaire : connaître les règles, les appliquer et les faire respecterConstruire durablement sa santéAccéder au patrimoine culturel s
Appliquer une méthode d’analyse d’une situation de la vie professionnelle ou quotidienne et d’une documentationMettre en relation un phénomène physiologique, un enjeu environnemental, une disposition réglementaire, avec une mesure de préventionProposer un
- S’exprimer à l’oral en continu- Interagir à l’oral- Comprendre un document écrit dans des situations de la vie quotidienne, sociale et professionnelle
Respecter les consignes et mettre en œuvre un cahier des charges simple relatif à une démarche de création designÉtablir des propositions cohérentes d’expérimentation et de réalisation en réponse à un problème poséRéinvestir des notions repérées dans des
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Vous êtes guidé par un professionnel connaissant parfaitement les attentes du jury
Aucune séance collective : tout est pensé pour s’adapter à votre parcours et vos besoins.
En journée ou le soir, on s’adapte à votre emploi du temps.
Modèles de livrets, guides méthodologiques, vidéos explicatives, fiches pratiques…
Préparation ciblée avec mise en situation, questions fréquentes et débriefing complet pour réussir le passage devant le jury.
Accompagnement étape par étape pour constituer un Livret 1 solide, en mettant en avant vos expériences pertinentes et en optimisant votre recevabilité.
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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