La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est un dispositif puissant qui permet de reconnaître officiellement les compétences acquises par l'expérience professionnelle. Pour les VAE salariés entreprise, c'est une opportunité de valoriser leur parcours, d'obtenir un diplôme ou une certification, et de booster leur carrière. Mais comment mettre en place la VAE pour les salariés en entreprise ? Cet article répondra à vos questions clés.
Quels avantages la VAE apporte-t-elle aux entreprises et aux salariés ?
La VAE est un investissement gagnant-gagnant. Pour les salariés, elle permet d'obtenir un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification reconnu par l'État, validant des compétences souvent acquises sur le terrain. Cela favorise la reconnaissance professionnelle, l'évolution de carrière (par exemple, vers des postes comme Expert en finance d'entreprise), une augmentation de salaire et une meilleure employabilité, notamment en cas de VAE reconversion professionnelle. Pour les entreprises, les bénéfices sont multiples :
Optimisation des compétences internes : La VAE permet de cartographier et de valider les savoir-faire existants, renforçant ainsi la performance collective.
Motivation et fidélisation des équipes : Offrir un parcours VAE montre l'engagement de l'entreprise envers le développement de ses employés.
Amélioration de la marque employeur : Une entreprise qui investit dans la reconnaissance des compétences de ses salariés est plus attractive.
Anticipation des besoins en compétences : En identifiant les compétences validables, l'entreprise peut mieux planifier ses besoins futurs et ses actions de formation.
L'employeur peut-il refuser une demande de VAE d'un salarié ?
Un salarié a le droit de demander à bénéficier d'un congé VAE pour se consacrer à la préparation et aux épreuves de validation de sa VAE. Ce droit est encadré par le Code du travail. L'employeur ne peut pas s'opposer à cette demande si le salarié respecte les conditions d'ancienneté et les délais de préavis. Cependant, il peut reporter la demande de congé VAE de 6 mois maximum pour des raisons de service (limité à 2% de l'effectif total).
Il est important de distinguer le droit du salarié à réaliser une VAE de l'accompagnement ou du financement de cette démarche par l'entreprise. L'employeur n'est pas tenu de financer ou d'accompagner une démarche VAE individuelle, sauf si un accord collectif ou une politique interne le prévoit. Cependant, il est fortement encouragé à soutenir ses salariés, car c'est un investissement pour l'entreprise.
Comment organiser un projet VAE collectif en entreprise ?
Mettre en place un projet VAE collectif est une démarche stratégique qui nécessite une bonne planification :
1. Identification des besoins : Définir les compétences à certifier en fonction des objectifs de l'entreprise (ex: consolider les compétences en Gestion comptable, fiscale et financière ou en Contrôle de gestion et pilotage de la performance).
2. Information et mobilisation : Communiquer clairement sur les avantages de la VAE et inciter les salariés éligibles à s'engager. Le portail officiel France VAE peut être une excellente ressource.
3. Choix de l'organisme certificateur et de l'accompagnateur : Sélectionner des diplômes ou certifications adaptés et des organismes d'accompagnement reconnus.
4. Planification et suivi : Établir un calendrier, désigner un référent interne et organiser des points réguliers avec les salariés et l'accompagnateur. Un article comme "VAE AgroParisTech : Votre Titre d'Ingénieur en Sciences du Vivant" peut donner des exemples de parcours spécifiques.
Quels financements l'entreprise peut-elle mobiliser pour la VAE de ses salariés ?
Le financement de la VAE pour les salariés en entreprise peut provenir de plusieurs sources :
Le Plan de développement des compétences de l'entreprise : L'entreprise peut inscrire la VAE dans son plan de formation annuel.
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) : Ces organismes gèrent les fonds de la formation professionnelle et peuvent financer tout ou partie des parcours VAE, y compris l'accompagnement et les frais de jury. Chaque branche professionnelle a son OPCO, il est essentiel de se rapprocher du vôtre.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Le salarié peut mobiliser son CPF pour financer son accompagnement VAE, avec l'accord de l'employeur si la VAE est réalisée sur le temps de travail.
Des fonds régionaux ou européens : Certaines régions ou dispositifs européens peuvent proposer des aides spécifiques à la VAE.
La VAE est un levier stratégique pour le développement des compétences au sein de votre entreprise. En investissant dans la reconnaissance des acquis de vos salariés, vous renforcez leur engagement et la compétitivité de votre organisation. N'hésitez pas à vous informer davantage sur le dispositif "Qu'est-ce que la VAE ?" et à contacter des experts pour un accompagnement sur mesure.
