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Validez vos compétences managériales et internationales acquises pour obtenir le DipViGrL. Transformez votre expérience professionnelle significative en diplôme reconnu, accélérant votre évolution de carrière et renforçant votre leadership à l'échelle mondiale.
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Reconnaître officiellement votre expertise en gestion d'équipes multiculturelles et projets internationaux. Accédez à des postes de direction stratégiques.
Transformez votre expérience en diplôme. Ouvrez des portes pour des promotions internes ou des opportunités externes à haute responsabilité.
Augmentez votre attractivité sur le marché du travail international. Démontrez une capacité avérée à opérer dans des contextes complexes et variés.
Intégrez la communauté des diplômés. Développez votre réseau professionnel avec des pairs et alumni du management international.
Cadres ayant dirigé des équipes ou projets d'envergure mondiale, souhaitant valider leurs compétences en management international.
Professionnels ayant géré des activités commerciales ou logistiques internationales, visant une reconnaissance de leurs acquis.
Consultants accompagnant des entreprises à l'étranger, cherchant à officialiser leur expertise sectorielle et stratégique.
Dirigeants de PME ou startups développant leur activité dans des zones géographiques diversifiées, pour structurer et valoriser leur expérience.
- S’approprier la sémantique et les concepts marketing, en identifiant les acteurs et les règles qui régissent le marketing international - Maîtriser la démarche et les outils clés du marketing, en analysant les marchés et le comportement des consommateur
- Développer des compétences dans le domaine de la comptabilité internationale et de la finance internationale pour pouvoir analyser l’impact financier des décisions prises et ce pour assurer la pérennité et la performance de leur entreprise. - Analyser e
- Connaître les contraintes juridiques internationales en allant de leur compréhension d’un point de vue théorique à leur interprétation d’un point de vue pratique. - Mettre en œuvre les spécificités du droit commercial international, depuis la rédaction
- Positionner sa contribution au cœur de l’articulation entre stratégie (Direction), stratégie RH (DRH) et management opérationnel (manager commercial, responsable de centre de profit) - Manager son équipe - Intégrer la diversité des équipes dans son mana
- Développer des compétences nécessaires pour tirer le meilleur des potentialités des technologies de l’information afin de développer leur activité commerciale et garantir le positionnement concurrentiel international de leur entreprise. - Utiliser les o
- Diagnostiquer les enjeux géopolitiques, économiques, réglementaires de l’environnement international - Identifier les opportunités stratégiques offertes par l’environnement international de l’entreprise, pour élaborer une offre internationale - Prendre
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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